Verlies jij talentvolle werknemers?

𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗹 𝗲𝗲𝗻𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿/𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮 𝘇𝗶𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻?

Het is vaak al van te voren bekend of aan het postuur af te lezen.
Een werknemer is niet tevreden over zijn werk. Het is niet uitdagend genoeg, er is te weinig groei mogelijk, hij verveelt zich of mist verbinding met zijn team/collega’s.

Zo’n situatie kan één of meerdere gevolgen hebben:

–         Er worden meer fouten gemaakt en de productiviteit gaat omlaag
–         Het heeft een negatieve invloed op teammotivatie
–         De kwaliteit richting klanten gaat achteruit
–         Het loopt uit op een burn-out en ziekteverzuim
–         Deze persoon treed uit dienst

Als je te maken hebt met een werknemer die niet op zijn plek zit, heb je twee keuzes:

1.     Je laat het voor wat het is en accepteert de gevolgen.
2.     Je gaat met de werknemer in gesprek en onderzoekt samen wat wél past.

Investeer in je werknemers en onderzoek wat wél past

Ontdek met je collega/werknemer wat hem/haar echt betekenis geeft in zijn werk. Met NewReality zet ik mij in om de potentie in mensen naar boven te halen. Aan de hand van de Keystest breng ik de talenten en kwaliteiten in zicht. Ik help mensen ontdekken wie ze zijn en welke richting bij hun past.

Heb jij een werknemer met wie jij wil onderzoeken wat voor hem/haar passend is? Neem dan contact op. Ik help je graag.

Je kunt hierbij natuurlijk tot de conclusie komen dat iemand echt niet past binnen je organisatie. In dat geval is het gunstig voor je bedrijf dat deze persoon zelf kiest om een ander pad in te slaan en om het schip te verlaten. Hoewel dat op dit moment misschien lastig is, zal je dat op de lange termijn een hoop besparen. Je voorkomt daarmee de negatieve gevolgen en je maakt ruimte voor nieuw talent om mee te bouwen aan je bedrijf.