Kom jij echt in actie?
Ik zag dit laatst gebeuren tijdens loopbaancoaching.
Iemand start vol enthousiasme aan zijn traject.
Hij meldt zich aan met oprechte vragen en wil snel aan de slag met zijn loopbaan, carrière en persoonlijke groei.
Akkoord. We gaan samen aan de slag.
In het begin van de loopbaancoaching neem ik uitgebreid de tijd om de hulpvraag helder te krijgen.
Waar loop je vast in je job? Wat geeft energie? Wat kost energie? Welke richting wil je écht uit?
Dat moment was helemaal raak.
Hij voelde zich gezien, gehoord en begrepen.
Vervolgens komen we op zijn potentie. Wederom een schot in de roos. Een loepje zuiver assessment van wie hij is, wat hij goed kan en wat hem betekenis geeft in zijn werk.
Maar daarna kwam een van de belangrijkste onderdelen van loopbaancoaching.
Het moment waarop inzicht moet worden omgezet in actie.
En ik zie het gebeuren.
Hij knikt ‘ja’, maar ik zie ‘nee’.
Hij begrijpt de inzichten, maar ik mis betrokkenheid.
En net daar zit het verschil tussen inzicht en verandering.
Echte verandering ontstaat wanneer je inzicht omzet in actie.
Dus bij deze een boodschap:
Kom in actie!
Niet alleen luisteren. Ook toepassen.
Want echte loopbaanbegeleiding werkt pas wanneer je bereid bent om eerlijk naar jezelf te kijken én actie te ondernemen.
Ben jij bereid om echt in actie te komen?